Genre et conflits au Niger : disparité entre homme et femme dans la gestion des conflits administratifs
Auteur(s)
HD
AH
Abdoulaye HOTTO
Université Abdou Moumouni de Niamey - Niger
MI
Mariama ISSIF
Université de Tillabéri - Niger
Résumé
Quelle est la place de la femme dans la gestion des conflits administratifs ? Cette question de recherche est secondée par l’hypothèse selon laquelle la réticence des femmes dans la gestion des conflits administratifs est la conséquence d’une discrimination sociale. Le regard porté sur le genre dépend de la représentation collective dans la société ou la communauté. Au Niger, la prise en compte du genre dans la gestion de conflits administratifs est loin d’être réglée et le fossé entre homme et femme ne cesse de s’agrandir.
Abstract
What is the place of women in the management of administrative conflicts? This research question is supported by the assumption that the reluctance of women in the management of administrative conflicts is the consequence of social discrimination. The view of gender depends on collective representation in society or community. It also depends on consciousness, produced by the culture that leads to the way people perceive the disparity between man and woman. In Niger, the consideration of gender in the management of administrative conflicts is far from being solved and the gap between men and women continues to grow.
Mots-clés
Pour citer cet article
DJIBO Hassoumi, HOTTO Abdoulaye, ISSIF Mariama (2019). "Genre et conflits au Niger : disparité entre homme et femme dans la gestion des conflits administratifs". AFLASH, Vol(6)1, pp. 114-119.